Panel umożliwia filtrowanie danych według parametrów zatrudnienia, takich jak:
- dział,
- forma zatrudnienia,
- stanowisko,
- rola w organizacji,
- stopień niepełnosprawności.
Dzięki temu raporty mogą być precyzyjnie dopasowane do struktury organizacyjnej firmy oraz konkretnych grup pracowników.
Filtrowanie według umów i dat zatrudnienia
Generator raportów pozwala uwzględniać status umów (np. obowiązujące) oraz stosować filtry według dat zatrudnienia, co umożliwia tworzenie raportów dotyczących aktualnych pracowników, wybranych okresów lub zmian w strukturze zatrudnienia.
To rozwiązanie idealnie sprawdza się przy analizach kadrowych, raportach dla zarządu oraz przygotowaniu danych do audytów.
Analiza według dat urodzenia, cech i kwalifikacji
System umożliwia dodatkowe filtrowanie raportów według:
- daty urodzenia,
- cech pracowników,
- kwalifikacji i uprawnień,
- dodatkowych parametrów zdefiniowanych w systemie.
Pozwala to tworzyć raporty HR o wysokim poziomie szczegółowości, bez potrzeby ręcznego zestawiania danych z wielu źródeł.
Sortowanie, archiwum i pełna kontrola nad zakresem danych
Generator raportów umożliwia:
- sortowanie danych według wybranych kryteriów,
- wyszukiwanie pracowników po nazwisku, imieniu lub numerze płacowym,
- uwzględnianie danych archiwalnych w raportach,
- masowe zaznaczanie kartotek personalnych.
Dzięki temu użytkownik ma pełną kontrolę nad zakresem i strukturą raportu, niezależnie od skali organizacji.
Raporty dopasowane do realnych potrzeb biznesowych
Autorski generator raportów w Harmony 365 pozwala tworzyć:
- raporty HR,
- raporty kadrowe,
- raporty struktury zatrudnienia,
- raporty przekrojowe dla wielu działów i ról,
- raporty niestandardowe na potrzeby zarządu i controllingu.
To rozwiązanie eliminuje konieczność korzystania z zewnętrznych narzędzi i arkuszy kalkulacyjnych, zapewniając jedno, spójne źródło danych.
